Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Propósito del Puesto
Diseñar, implementar y gestionar estrategias de compensación que aseguren la equidad interna, competitividad externa y alineación con los objetivos estratégicos de la organización, garantizando la atracción, motivación y retención del talento.

Responsabilidades Principales
• Gestión del presupuesto de RRHH
• Supervisión de los procesos de elaboración y pago de planillas y liquidaciones.
• Administrar estructuras salariales y bandas de compensación.
• Gestionar herramientas y sistemas de compensación (ej. encuestas salariales, software de RRHH).
• Coordinar procesos de revisión salarial anual y bonos por desempeño.
• Diseñar y actualizar políticas de compensación fija y variable.
• Realizar estudios de mercado salariales y análisis de competitividad.
• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y fiscales relacionadas con compensaciones.
• Asesorar a líderes y gerentes sobre prácticas de compensación.
• Participar en auditorías internas y externas relacionadas con remuneraciones.
• Supervisar al equipo de compensaciones y beneficios
• Elaboración de reportes

Conocimientos Técnicos:
• Excel avanzado y manejo de herramientas de análisis de datos.
• Conocimiento de legislación laboral y fiscal aplicable.
• Manejo de softwares de RRHH
• Manejo de encuestas salariales
• Inglés intermedio-avanzado (deseable).

Habilidades
• Pensamiento analítico y estratégico.
• Comunicación efectiva y habilidades de negociación.
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Orientación a resultados y confidencialidad.
• Gestión del cambio
• Innovación

Experiencia Requerida

Educación Superior